Alles begint met een eerste gesprek met het bedrijf dat op zoek is naar nieuwe arbeidskrachten. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar en bespreken we de details van de vacature. We luisteren naar de specifieke behoeften en verwachtingen van de werkgever en zorgen ervoor dat we een duidelijk beeld krijgen van het gewenste profiel. Dit is een cruciale stap, omdat een goede matching begint bij een diepgaand begrip van zowel de functie als de bedrijfscultuur.

Op basis van alle verstrekte informatie gaan we gericht op zoek naar de ideale kandidaat. We publiceren de vacature op populaire jobboards, zodat we de hoogst mogelijke zichtbaarheid creëren. Daarnaast maken we gebruik van ons uitgebreid netwerk en moderne rekruteringstechnieken, zoals direct search en sociale media, om talenten te bereiken die misschien niet actief op zoek zijn. Door deze aanpak zorgen we ervoor dat we niet alleen snel, maar ook kwalitatief sterke kandidaten kunnen voorstellen.

Zodra kandidaten op de vacature solliciteren, nemen wij de verantwoordelijkheid voor de eerste screening. Onze ervaren consultants analyseren zorgvuldig de ontvangen sollicitaties en zorgen ervoor dat ze alle nodige informatie verzamelen om een grondige evaluatie te maken. Tijdens dit proces bekijken we niet alleen de vaardigheden en ervaring van de kandidaat, maar ook of hun persoonlijkheid en ambities aansluiten bij de bedrijfscultuur.

Als de kandidaten voldoen aan de gestelde eisen, gaan we naar de volgende stap: we stellen de kandidaten officieel voor aan het bedrijf. We presenteren een helder en gestructureerd profiel, zodat de werkgever een goed beeld krijgt van de kandidaat. Dankzij deze zorgvuldige preselectie besparen bedrijven kostbare tijd en kunnen ze zich richten op de meest veelbelovende kandidaten.

We zorgen voor transparante communicatie gedurende het hele selectieproces en begeleiden zowel het bedrijf als de kandidaat bij de interviews. Onze consultants coördineren de gesprekken en zorgen ervoor dat alles soepel verloopt. Dit helpt beide partijen om zich volledig te focussen op de inhoud van het gesprek zonder zich zorgen te maken over de logistiek.

Na elk interview verzamelen we feedback van beide partijen en delen we deze op een constructieve manier. Bij positieve feedback plannen we de volgende interviewronde of bereiden we een aanbod voor. Als het bedrijf besluit om de kandidaat een aanbod te doen, bieden wij A-Z begeleiding om ervoor te zorgen dat het voorstel volledig aansluit bij de verwachtingen en wensen van de kandidaat. Dit verhoogt de kans op een succesvolle samenwerking en een duurzame plaatsing.

Wij feliciteren beide partijen en wensen hen een prettige en succesvolle samenwerking. Ons werk stopt hier echter niet: we blijven beschikbaar voor ondersteuning en zorgen ervoor dat zowel de werkgever als de kandidaat zich goed voelt in de nieuwe samenwerking.

Onze voldoening halen we uit het creëren van waardevolle verbindingen en het helpen van bedrijven en talenten om hun doelen te bereiken. Door voortdurend te luisteren naar feedback en te investeren in sterke relaties, zorgen we ervoor dat elke plaatsing een langdurig succes wordt.

Om een langdurige en succesvolle relatie op te bouwen, nemen onze consultants regelmatig contact op met onze opdrachtgevers. We volgen nauwkeurig hoe de samenwerking met de door ons ingehuurde kandidaat verloopt, zodat we kunnen zorgen voor een optimale match en blijvende tevredenheid. Deze continue betrokkenheid is essentieel voor het versterken van de relatie op de lange termijn.

Indien er tussentijds een nieuwe vacature vrij komt, staan wij klaar om je verder te helpen. Onze expertise en netwerk stellen ons in staat om snel de juiste kandidaat te vinden, zodat je geen tijd verliest en altijd de beste oplossing krijgt voor jouw personeelsbehoeften.